白癜风有治好的办法吗 http://baidianfeng.39.net/a_zczz/190812/7375991.html近期，有很多网友咨询关于三大运营商员工的收入情况。今天刚好又是周末，我们就一起了解一下中国联通员工的真实收入到底是多少！
中国联通的岗位职级
中国联通集团公司有统一的岗位职级体系。
一、岗位职级：职位等级从低到高设1级至22级，每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G7个薪档。通常，职级数字越大，职位越高，比如市级总经理一般为15级，市级副总经理一般为14级。薪档从A到G，工资越来越高。
二、岗位序列：全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。其中销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。
1.销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；
2.市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；
3.建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作的岗位；
4.支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、*群*工、物流仓储等工作的岗位；
5.管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行*经理、*委书记、纪委书记等岗位。
三、岗位工资：岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数
1、岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关*策和公司经营效益动态调整，一般工资基数为元。
2、各级岗位工资系数由省公司统一确定。
3、地区系数，和当地经济情况相关，比如同在一个省，省会的地区系数会高一些。
中国联通员工的收入构成
中国联通正式工的收入一般是由四项组成：岗位工资+绩效+福利+年终奖
岗位工资：这个在刚才已经说明过了。在此强调一下，本科生入职联通职级为6级-7级，在市分和县分10级是员工最高岗级（11岗为县分副总、市分部门副总）在省分、集团公司13级是员工最高岗级。本次通信老牛和大家讨论地是员工收入，所以主要是在10级及以下的员工收入。月绩效：个人绩效和所在公司、所在部门、个人业绩有关。一般而言，前端市场绩效系数高于后端支撑。福利：福利包括两大部分。一部分是五险二金。联通是央企，国家规定的都会按时足额交纳。第二部分和所在公司的规定有关，包括交通补助、话费补助、伙食补助、高温补助、节日福利，年度体检、生日慰问金，有的地方有房补或有员工宿舍等等。年终奖：和所在公司、所在部门以及个人考核结果有关。
中国联通员工真实收入：11例分享
例1：20年校招，省公司
年8月受疫情影响推迟一个月入职、就职某省分公司。
先说说最关心的待遇问题吧、见习期三个月扣完六险二金到手元。
正式以后本科起步8A到手5k以上（不含车补、话补、餐补）13薪年终奖和取暖费高温补贴之类的都有的。
个人感觉刚毕业这待遇很知足了。接下来说说氛围、工作上有师带徒协议一年、只要你虚心学习上进、没有人会给你使绊子，正式工早九晚五双休。（正常加班是有的）
例2：校招，南方省市公司
校招去的联通，南方三线城市，因为父母想所以我来了，目前干了一年多快两年了。划小承包支撑岗，每天像个咸鱼一样，有项目就忙点，没项目下午都不去上班。
转正前多点，现在基本稳定在四五千，有时候会多点，年终接近一万。感觉还行，毕竟不够用家里会补贴，这个工资也比我们当地的平均工资要高点。
从不加班，下班到点立马走人，同事都是老油条，把自己份内的事做好就完事了。但是确实没有什么前途。如果不是梦想做个咸鱼，家里没有经济负担并且家里还能给你啃老了，就建议别来了，来了想要赚钱也是要做副业的，毕竟有很多年纪大点的同事天天说自己只有三千多点还要养家，我看了看自己的工资条也不懂是真是假，我有多少也不敢跟他们说。
例3：西南省市分，工作12年，10岗
年6月份的薪酬：应发元，实发元。如加上的公积金。再加上交通费元，通信费元，伙食补贴元，6月份实际收入元。
正常月份收入：剔除掉元过节费，元高温补贴，再减去的公积金，平常到手的钱为元。
年终奖等：年年终奖为1.35万元。这个不固定，主要和业绩有关。
福利费：0多。福利费只能用于联通商城，只有正式合同工有。工会过节费元*5=元。也只有正式合同工有。
全年收入约10万元（不含公积金2.5万元）
个人感言：从事市场支撑工作，主要工作内容是分析各种数据、出各种PPT报表、解决公司系统，主要是营销系统中的问题，一个人对全市所有销售人员，对省分信息化部的大部分人员以及省分市场线支撑人员。每天电话打爆、
