文：栎祐
众所周知，我国现行的退休标准是上世纪50年代根据当时国内人均预期寿命、工作条件、就业方式等诸多因素制定的。具体内容是：男60岁退休，女干部55岁退休，女职工50岁退休，此后近70年没有调整。今年以来，退休方式和退休时间再次成为焦点。
随着我国经济社会发生的巨大变化和人口老龄化的出现，我国的退休年龄与其他国家相比普遍偏低。推迟退休年龄已成为世界各国应对人口老龄化的普遍做法。然而，在我国，目前公众对延迟退休的接受程度并不普遍。
对于环卫工人等基层员工来说，大多数人并不认同延迟退休，但机关、事业单位、企业高管等脑力劳动者非常愿意执行延迟退休政策。为此，社科院研究所所所长郑秉文提出了“弹性退休”，对于从事特殊行业或重体力劳动的人员，可以正常退休或提前退休。而科研专家、医生、教师、律师等员工健康状况良好时，可以适当推迟退休时间。
现在看来，年实施的可能性不大。专家表示，推迟退休年龄是我国的一大问题，相关部门要考虑的事情很多，制定计划时会更加严格。虽然延迟退休还没有到来，但对于从事特殊行业或重体力劳动的人来说，迎来了好消息，尤其是环卫工人等户外工作者，他们将在6月份开始发放高温补贴。
高温津贴是什么？
高温津贴是国家于年6月制定的《防暑降温措施管理办法》，具体规定为用人单位安排职工在35℃以上（含35℃）高温天气从事户外作业，无法采取有效措施改变工作场所将温度降到33℃以下（不包括33℃）的，应向劳动者发放高温津贴，并计入工资总额。
值得注意的是，用人单位因高温停止工作或者缩短工作时间的，用人单位不得扣减劳动者工资。
为什么会有高温补贴？
高温补贴是为了保证夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障职工在劳动和生产过程中的安全健康，而决定适当提高员工夏季清凉饮料的支付标准。
谁都知道，在夏天，即使每天早出晚归地上班，也很可能会出汗，更何况那些长期在高温下工作的人。他们得到这样的高温补贴，可以买一些降温的饮料，对身体也很有好处。
发放高温补贴的标准是什么？每个地方有什么不同？
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天作业，每人每月支付不低于60元的津贴；不能采取有效措施将室内工作温度降低到33℃以下(不包括33℃),每人每月不低于45元。
但每个省市都不一样，有的地方可以发7个月。从目前公布的发放时间来看，北京、上海、山西、广东、湖北等地均在6月份开始。
从高温津贴期限来看，明确规定高温津贴发放时间的省份大多在6月至8月或9月之间。其中，海南省发放时间最长，为4月至10月，时间跨度长达7个月。
从发放金额上看，今年广东省将高温津贴标准提高到每人每月元，提高了%，从年6月1日起执行，与上海、江苏、浙江的标准基本一致。全年发放的高温津贴总额为元，略高于上海、江苏、浙江（全年发放元）。
高温津贴该发不发，还会违法？
高温津贴是劳动报酬（工资）的一部分。高温津贴的发放是用人单位的法定义务，不是发不发放都行的“福利”。该发而不发是违法行为；如果不全额发放，也将被视为拖欠或扣减工资。
用人单位违反高温津贴发放规定的，劳动者可以向有关部门寻求帮助，相关部门有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，进而采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法保护劳动者的合法权益。对此，你享受高温津贴了吗？会发多少钱？