近日，辽宁、吉林等地部分地区出现大到暴雨。其中，辽宁大连局地大暴雨。预计本周华北、华南多降雨，江南、四川持续高温，热带系统携风雨扑向华南沿海，8月8日，中央气象台继续发布暴雨蓝色预警和高温橙色预警。
除了暴雨、高温、台风外，暴雪、寒潮、大风（沙尘暴）、低温、雷电、冰雹、霜冻和大雾等也是上班族可能会遭遇的极端天气状况。
当劳动者遇上极端天气
这些极端天气不仅给职工的工作和生活带来了极大不便，而且对职工的生命安全和身体健康构成了一定威胁。
四川省成都市
年7月10日，医院连续收治了3名热射病转诊病人，其中一人因病情严重，多器官衰竭，医院时发生呼吸心脏骤停，虽经全力抢救，但最终不幸去世。
广东省广州市
日前，32岁的快递员小林（化名）在闷热的仓库里整理快递时，突然昏倒，同时伴有抽搐症状，医院后，测量体温高达41摄氏度，专家会诊后确诊为热射病。
黑龙江省哈尔滨市
年12月1日，医院烧伤二病区医生李金松接诊了一名冻伤的户外劳动者，经诊断，患者为双足冻伤Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ度面积3%，伤势较为严重，不排除截趾的可能。
山东省临沂市
年12月初，一名环卫工人因早起清理积雪不幸冻伤导致离世。
黑龙江省绥化安达市
年6月，几十年难遇的台风在安达市登陆，台风掀翻了工人刘某所居住的板屋造成其受伤。
广东省茂名市电白区
日前，台风“暹芭”登陆广东，一则工人被困塔吊的视频让人看得十分揪心。
防止极端天气下劳动者受伤害
这些地方出台规定——
上海市
《上海市气象灾害防御办法》第二十九条规定：“发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰红色预警信号时，用人单位应当为在岗工作人员提供必要的避险措施；对因前述灾害性天气发生误工的工作人员，不得作迟到或者缺勤处理。”
广东省
《广东省气象灾害防御条例》第二十条规定：“台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。”
广东省广州市
《广州市气象灾害防御规定》第二十八条第一款规定：“用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，约定台风、暴雨、高温、灰霾等气象灾害发生时的工作安排等劳动保护事项。”第三十条规定：“市、区人民政府……可以采取下列应急处置措施：（一）决定停产、停工、停课、停业、停市......”
河南省
《河南省气象信息服务条例》明确规定：“在暴雨、暴雪、高温等红色气象灾害预警信号生效期间,县级以上人民政府有关部门应当按照有关规定采取停工停课停业及交通管制、关闭旅游景点、强制人员撤离等防范应对措施。”
浙江省杭州市
杭州市出台的《关于加强极端天气风险防范应对工作若干措施的意见》明确：“杭州市各类极端天气的判定标准，要求各部门根据极端天气发展适时采取停学、停工、停业、停运‘四停’和疏散转移、弹性工作制、错峰上下班等措施。”
北京市
《北京市气象灾害防御条例》中规定：“当暴雨、暴雪、寒潮、大风、沙尘暴、低温、高温、干旱、雷电、冰雹等气象灾害发生时企、事业单位应停工停课、社会单位错峰上下班等应急处置措施。”
山东省
《山东省气象灾害应急预案》中，对暴雨、高温、寒潮等极端天气精准划分，并明确规定了遭遇极端天气时的应急措施。此外，针对高温和寒潮等极端天气，山东省有关部门还专门发文对劳动者的工时、工资支付等问题作出规定。
具体实践中，各地也推出了相应的劳动保护措施，保护极端天气下的劳动者。比如在山东省济南市，有关部门就规定当气温超过38摄氏度，采取“熔断”措施，全天停止户外作业，防止环卫工人因高温发生中暑。此外，近年来，多功能远程高炮喷雾机，铲车、扫雪机、铲雪机、吹雪机等除雪“神器”也应用于多地的环卫作业中，以减少环卫工人被冻伤事件的发生......
上班族遭遇极端天气
可以不上班吗？缺勤会扣工资吗？
我国的气象灾害预警信号总体上划分为蓝、黄、橙、红四种颜色，分别对应着气象灾害可能造成的危害程度、紧急程度以及发展态势，也就是，四级（一般）、三级（较重）、二级（严重）、一级（特别严重）。
一旦遭遇极端天气，劳动者首先要对本地区的相关规定做到心中有数，根据相关规定，当政府部门发布了相关预警信号，并作出停工、停产等通知，那么用人单位应遵守要求。而就企业而言，极端天气情况下，无论是上班、放假，还是采取远程办公、弹性上下班等措施，都应提前告知劳动者。而一旦用人单位违反规定，强制职工在此期间上班，职工可以拒绝，且不承担旷工责任。
风雨无情人有情，在恶劣天气情况下，希望企业的考勤制度也多一些人性化和温度，对因特殊天气状况而迟到的职工多一些宽容和理解。
图片来源：工人日报客户端、中央气象台