社会发展水平逐步提高，人民生活质量越来越好，升职加薪是通过自己的努力提高自己工资收入的一种方式。除此之外，还有一种提高工资的方式，就是通过国家政策统一上调工资。在今年的四月份，养老金和工资都将有望迎来新调整，在职和退休人员都有望增加收入。
一、退休人员养老金今年有望进一步调整
1、养老金继续上调
从年开始，我国退休职工养老金每年上涨，已经连续实现17次连涨。今年养老金调整也是情理之中，不仅多家媒体发声养老金将迎来18连涨，就连今年大会工作报告中也明确提到要适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。
按照往年的惯例，养老金调整时间一般在三四月份左右，今年由于疫情影响，预计会在四月中旬公布。所以年养老金上涨几乎已经没有什么悬念了。公布养老金具体调整方案之后，相应地调整比例、调整人群以及调整方式都会公布了，各地区自行制定调整方案并报人社部审批，统一计算自一月份以来的上涨数据，并由各地区统一补发。
2、养老金将实行全国统筹
现阶段我国养老金全国统筹大有好处。简单来讲，我国各个地区的经济发展有差别，对于经济不太发达的地区，养老金基金会比较少，每年可能会呈现负增长，所以发放到退休人员手里的养老金自然就比别的地区少很多。相比经济发达地区的养老金，每年都会有结余。
如果把全国各地区养老金统筹起来，那么很多养老金常年有亏损的地区，会因为全国性养老基金均衡管理、统一收支，而避免再出现少发、欠发等问题了。这对于经济落后的地区来说是一件好事，意味着未来养老金的发放会逐渐趋于稳定。
3、医保断缴转接更方便
相信很多人都有过断缴医保的经历，给我们的工作生活带来了很大的不便。医保断了之后需要再连续缴纳6个月，才能继续正常使用。基于种种社会问题，保障各个就业人员的利益，国家医保局在去年就通过了关于医保转移的方案。方案通过之后，今年会有不少地区开始逐渐实施，个别地区会在4月1日之后正式开始推行该方案。
医保转接方案实施之后，首次参加职工医保的人员，马上可以享受医保待遇。同时，医保断交3个月之内，在补缴费用之后也可以马上使用。如此，缩短了医保中断后要等6个月才能使用的时间，大大提高了参保人员的医保福利。
4、医保卡使用范围更加广泛
据了解，河南将在今年4月份实施最新出台的关于职工医疗保障福利条例，之后会有更多地区将打破职工医保卡只能自己用的惯例。之后职工医保卡不仅自己可以使用，还可以给自己的父母、子女、配偶使用，减轻了家庭看病的负担。
另外，在子女或配偶购买城乡医保的时候，还可以直接刷职工医保卡里的钱。除了看病住院以外，医保卡也可以用来给家人买药、买医疗耗材和医疗机械，进一步体现了医保普遍性。
二、在职人员最低工资有望提高，生活水平进一步有保障。
最低工资标准是根据当地社会工资、物价指数、经济社会发展水平等因素进行制定，切身保障了在职员工的自身利益，保障了基本生活水平。提高在职人员最低工资标准是一件有利民生的事情。
上调最低工资后，不但领取最低工资标准的人们直接受益，其他的失业保险金、加班工资、公积金最低缴存基数、单位停工停产期间的生活补助标准、试用期工资等都会跟着上调，计算养老金的在岗职工月平均工资也会随之上调，养老金也会多领一些，对于已经办理退休领取养老金的人们也大有好处。
很多人都想去机关事业单位上班，因为工作稳定，工资福利也很丰厚，生活质量更有保障。在机关事业单位上班的人员，工资也不是一成不变的。一般情况下，在2到3年之内，他们就会调整一次工资。今年包括教师、医生、公务员等机关事业单位工作人员有望调整工资，这对于他们来说是一个非常好的消息。调整之后每个人就可以按照最新的标准领取基本工资。
推迟退休对于在职人员来说，每月可以多挣工资，社保还由单位继续缴纳，在职时还可以享受节日福利、五险一金、年终奖等待遇，退休之后的养老金也会比较高。今年3月份，江苏省提出了实施延迟退休年龄的新方案，延迟了部分女职工的退休年龄。
对于部分灵活就业参保和失业女性人员，满足条件的可以提前5年退休。这样既缓解了其社保缴费压力，又提前享受了养老金领取和上调带来的福利。江苏省的调整方案灵活多变，既解决了社保的实际问题，更赢得了各界人士的一致好评，人性化的改革对于其他省份也起到了积极引导作用。
结语
除此之外，还有一些其他福利也在相继调整。如，部分银行将取消年费和管理费。如果你的工资卡和社保卡所在银行取消费用，一年下来你也将节省一大笔费用。
除此之外有些地区会给在职人员增加高温补贴，累计下来最高可达两千多元。根据有关规定，市级以上气象台站发布日最高气温35℃以上的天气都算高温天气，应采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，如不能达到的，应当向劳动者支付高温补贴跟防暑措施。
职工有权利享受高温下工作的高温津贴。高温津贴发放时间一般为6月、7月、8月份，各地由于地域差距发放高温津贴的时间不完全相同。总体来说，国家的福利政策越来越多，惠及人群越来越广。
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