环卫工作是城市管理的重要组成部分，是关系民生的基础性公益事业。10月26日，是我市第十一届环卫工人节。今年以来，全市环卫系统担当实干，奋发作为，持续抓好道路清扫保洁、垃圾收运处置、大气污染治理等各项工作，着力打造“洁净、秩序、文明、美丽”的省会城市形象，为加快建设现代化、国际化美丽省会城市贡献应有力量。
精细管理道路清扫保洁标准日益提高
分类管理，优化作业。按照“管理类别化、作业标准化、考核规范化”的要求，全市环卫部门实施清扫保洁分类管理，确定对应的道路保洁时间、洒水频次、机扫频次、清洗频次等指标要求，体现工作时间、作业模式、作业标准和督导检查的差异性。严格执行晨扫普扫制度，落实巡查保洁的定人、定岗、定段责任制，达到道路保洁全天候、全方位、全覆盖。配强装备，提质增效。近年来，我市先后购置多功能洗扫车、真空吸尘车、高压冲洗车、雾炮车、深度洗扫车及快速扫路车等多种清扫作业车辆余台。水洗机扫设备的大量投入使得道路清扫保洁工作实现提速提质。人机配合、多机联合的多功能深度洗扫作业实现常态化、规范化。以克论净、坚持常态。建立了“以克论净”数据填报、自动上传系统，将我市八区一县硬化道路分为个网格，网格以区为单位，每个网格明确了道路起止点、面积、负责人等，使用专业检测车每天随机抽查，每月汇总进行统一排名，在全市营造出“比、学、赶、超”的良好氛围。强化考评，以考促净。建立日通报、周调度、月联查制度，实行专项督导和专区督导相结合。每日数据异常网格及时督导作业单位整改。每周汇总研判监测数据，指导作业规范和标准。每月采取集中拉练观摩现场测评、普遍存在问题的专项督导、同路段不同作业单位对比测评、数据异常作业单位专题督查等多种形式，达到以考促净的目的。
日产日清生活垃圾处置实现零填埋
我市出台了生活垃圾考核标准，建立周督导、月点评工作制度并高质量开展考核指导，进一步提升全市垃圾清运水平，近年来，我市共建设生活垃圾焚烧处理设施11座，其中焚烧发电设施8座，水泥窑协同处置设施3座，已全部投产运营，焚烧总处理能力超过吨/日，均匀分布在石家庄市东、西、南、北、中5个垃圾处理分区中，初步形成了布局合理的垃圾焚烧设施格局，基本实现了生活垃圾焚烧全覆盖。年7月起，石家庄全市域已实现生活垃圾全部焚烧处理。同时，认真做好生活垃圾收运、处置工作，加强对收集站、转运站和运输车辆的管理，杜绝生活垃圾运输过程中沿街遗撒垃圾和渗滤液污染路面现象，实现生活垃圾运输全程密闭，做到生活垃圾日产日清，全面提升环境卫生质量。
聚力同心省会近万名“环卫橘”勇挑重担
疫情期间，尽显担当本色。年初我市疫情突发后，全市环卫系统迅速集结响应，全力维持环卫作业、环卫设施正常运转。全市环卫工人多轮次进行核酸检测，疫情期间全员在岗在位。在清扫保洁方面，对城市公共道路展开全面洗扫、消杀作业，特别是对小街巷等易产生卫生死角的地点增加清扫频次，清理积存垃圾。在环卫设施管护方面，坚持每天对城区1万余果皮箱、台环卫车辆、座转运站、座公厕按规范进行冲洗和消杀。在生活垃圾处理方面，及时协调开辟垃圾收转运专用通道，细化各环节的作业流程，加大全链条消杀，保证生活垃圾日产日清，个隔离点位吨疫情垃圾安全及时处理，为全市疫情防控做出了积极贡献，树立了环卫人良好形象。全力攻坚，防止扬尘污染。全市环卫系统认真组织开展常态化“洁城活动”，进一步减少道路扬尘污染，加强重点区域专班作业精细化程度，制定作业细则，主干道一天一冲洗，次干道三天一冲洗。实行小型洗扫机械定期冲洗和人工清扫联合作业，加强出入市口清扫保洁力度，对重点道路均按照一类道路清扫保洁模式运行，强化夜间渣土车、重型运输车行驶密集时段的高压冲洗和保洁。
真情暖心石家庄环卫工人权益保障日臻完善
提高一线工人工资待遇。统一了全市一线环卫工人工资待遇，对基础工资、工龄工资、特殊津贴、高温补贴和福利、加班补助标准等内容进行明确，极大的调动了环卫工人的工作积极性，稳定了环卫一线队伍。逐步完善保险保障机制。在确保环卫工人工资及待遇按时足额发放的基础上，市财政每年列支万元专项资金，用于一线环卫因公死亡、致残、重伤的一次性救助。减轻一线工人劳动强度。购置多种环卫作业车辆和清扫设备，城区道路机械化清扫率达到90%，环卫主要作业模式转变为机械化为主、人工为辅的人机结合方式，环卫工人主要作业区域在慢车道和便道上，有效减轻了一线工人的劳动强度，提高了安全作业系数。基础保障不断优化完善。我市为环卫工人制作了统一工装和闪光警示背心。建立安全生产定期培训制度。配备防暑、心脑血管急救、包扎带、创可贴、消毒液等应急药品和塑料隔离墩、橡胶三角锥、作业警示标牌、小红旗等安全警示物品。严格落实夏季高温期各项防暑措施，按时发放清凉饮品，确保防暑降温资金到位、措施到位、物资到位。除此之外，我市还建立爱心驿站、环卫作息用房，为环卫职工解决就餐、休息场所。同时，为环卫工人免费提供早餐，定期组织一线环卫工人体检，不断优化环卫工人基础保障。专项资金奖励激发内生动力。我市每年列支“以克论净”绩效考核奖励资金万，对当月“以克论净”考核中全部达标的网格实施奖励。月考核成绩优秀的环卫工人，每人每月元，不断激发一线环卫工人工作热情和内生动力。带动社会各界关爱环卫工人。自年起，我市每年组织环卫工人节活动，省市领导慰问一线工人，召开表彰大会或举办慰问演出，在环卫行业树立典范，鼓舞和激励环卫工人增强使命感、责任感和自豪感。越来越多的社会公益组织和爱心人士自发开展关心关爱环卫工人的捐赠、慰问活动。
没有豪言壮语，只有默默奉献。广大环卫人日复一日、年复一年，兢兢业业，辛勤劳动，不论严寒酷暑，始终战斗在环卫工作第一线，用汗水和坚持诠释着对社会的责任与担当，用勤劳和奉献描绘城市的美丽画卷。
（燕都融媒体记者李会嫔）
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