在企业的具体实践工作中，要不断确立以人为本的指导思想，把青年员工的工作和生活放在首位，关注他们的实际需求，加强和青年员工的交流，深入青年员工的队伍中，了解他们的心理变化和具体生活工作需求，及时的解决员工遇到的各种问题，尽可能的为他们搭建良好的生活和工作平台。同时在日常的团委工作中还应注重丰富企业的文化活动，积极的开展各种有意义的活动，增强员工和员工之间的交流互动，提高青年团员的团队意识和协作能力，促进青年职工在心理和身体上的健康发展，为员工营造一个良好的工作氛围，真正为青年员工的创新能力和才华展示提供有关的渠道，以充分发挥青年职工的智慧，为企业的发展注入更多的活力。另外，还可以开展一些志愿活动，以增强青年员工的服务意识，让他们真正投入到社会主义建设的具体行动中。这些业余活动的开展可以使青年员工的业余生活更加的丰富多彩进而带动他们的工作热情。最后还应加大对青年员工的培训，提高员工的综合素质，让每一个员工更好的参与到企业建设中，为企业做出更大的贡献。
上一页123456789101112131415下一页
专业生产厂商很容易能判断一条电热毯的好坏，但是普通消费者缺乏相关的知识，只能通过权威部门的检验检测，作为自己的维权依据。
社会不断向前发展，创新不断涌现，既然创新重要，作为创新前提的知识积累更加重要，知识积累是知识在量上不断增加、在质上不断优化的过程，人们可以采用络、课堂等方式获得知识。没有坚实的知识积累就难以形成丰富的联想和产生创新思维成果，知识积累是提出创新问题的最有效的途径，问题则是一切创新的源泉，没有问题的提出就没有创新的起点。由此可见，一个人根据自身的知识总量和质量，对同一个具体的事或物，提出自己的问题和质疑时，这时候差别就会体现出来。创新必须以丰富合理的知识积累为基础，有了合理的知识积累才能更有效和更有意义的提问，提问又是所有创新的起点，这是一个很完美的循环。